Analista contábil, desenvolvedor: pesquisa revela profissões em alta e perspectiva de salários para 2025 - Operaria Fm

➡️ Na lista, estão engenheiro de vendas, analista contábil, desenvolvedor back-end, gerente de marketing e diretor financeiro.

O guia salarial da recrutadora, que é publicado todos os anos, também aponta os segmentos que vão liderar as contratações em cada um dos setores, além das habilidades técnicas, comportamentais e certificações mais exigidas.

As empresas vão valorizar, por exemplo, conhecimentos em inteligência artificial, análise de dados, inglês e tecnologia imersiva. Clique nos tópicos abaixo para conferir os destaques de cada área.

• Engenharia;
• Finanças e contabilidade;
• Jurídico;
• Mercado Financeiro;
• Recursos Humanos;
• Seguros;
• Tecnologia;
• Vendas e marketing.

Já a tabela a seguir mostra as perspectivas de remuneração para mais de 400 cargos nesses oito setores. O salário pode chegar a R$ 98 mil, para um diretor da área financeira.

👉 ENTENDA A TABELA – Os salários listados são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Eles se referem apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado, sem incluir bônus ou benefícios.

A faixa salarial é dividida em três possibilidades, sendo a primeira (“salário inicial”) para o candidato que é novo no trabalho ou ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, e a última (“salário final”) para o profissional mais experiente, com especializações e certificações.

Dessa forma, o “salário médio” não representa a média salarial daquele cargo e, sim, o quanto ganha, em média, um candidato considerado intermediário nesses quesitos de qualificação e experiência.

Já as letras “P”, “M” ou “G” (pequeno, médio ou grande), que acompanham alguns cargos, representam o faturamento das empresas. Uma empresa grande, segundo a pesquisa, é aquela com faturamento acima de R$ 500 milhões.

No caso das profissões da área jurídica, as letras representam o tamanho dos escritórios:

• Pequeno porte/boutique – 1 a 30 advogados;
• Médio porte – 30 a 150 advogados;
• Grande porte – acima de 150 advogados.

ENGENHARIA

• Segmentos que lideram as contratações: alimentos e bebidas, petróleo e gás, energias renováveis, bens de consumo;
• Profissionais mais procurados: engenheiro(a) de aplicação/vendas, diretor(a) de operações, gerente de logística, gerente de vendas técnicas;
• Habilidades técnicas: controle e garantia de qualidade, gestão de projetos, análise de dados e big data, automação e robótica, simulação e modelagem, lean manufacturing e Six Sigma;
• Certificações mais exigidas: CREA, certificação PMP (Project Manager Professional), Six Sigma, análise de risco e segurança do trabalho;
• Habilidades comportamentais: resolução de problemas, gestão do tempo, liderança, pensamento criativo, inteligência emocional, gestão de stakeholders.

FINANÇAS E CONTABILIDADE

• Segmentos que lideram as contratações: agronegócios, indústria química, saúde e equipamentos médicos, infraestrutura;
• Profissionais mais procurados: controller, gerente de planejamento financeiro/controladoria, coordenador(a) contábil/fiscal, analista contábil/fiscal;
• Habilidades técnicas: análise financeira, idiomas, análise de dados, ferramentas de inteligência de negócios, interpretação de normas contábeis/leis;
• Habilidades comportamentais: inteligência emocional, resolução de problemas, liderança, pensamento crítico, gestão de stakeholders.

JURÍDICO

• Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, tecnologia, meios de pagamentos/bancos, escritórios;
• Profissionais mais procurados (em todos os níveis): advogado(a) empresarial/societário/M&A, advogado(a) tributário (consultivo e contencioso), advogado(a) generalista;
• Habilidades técnicas: idiomas, conhecimento de finanças, habilidades de negociação, redação de contratos;
• Certificações mais exigidas: LLM, OAB, compliance/proteção de dados, graduação em contabilidade (tributário);
• Habilidades comportamentais: resolução de problemas, gestão de mudanças, pensamento criativo, pensamento crítico, inteligência emocional, gestão de stakeholders, liderança.

MERCADO FINANCEIRO

• Segmentos que lideram as contratações: bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity;
• Profissionais mais procurados: associate de fusões e aquisições, vice-presidente/gerente de crédito e risco, associate de compliance/auditoria/controles internos, diretor(a) de finanças;
• Habilidades técnicas: gestão de riscos financeiros, finanças corporativas, regulamentação financeira, idiomas;
• Certificações mais exigidas: CFP, CFA, CGA, ESG;
• Habilidades comportamentais: inteligência emocional, pensamento crítico, gestão de stakeholders, comunicação.

RECURSOS HUMANOS 

• Segmentos que lideram as contratações: infraestrutura, bens de consumo, agronegócios, atacado e varejo;
• Profissionais mais procurados: gerente de RH generalista, gerente de DHO, coordenador(a) de payroll, especialista business partner;
• Habilidades técnicas: gestão de desempenho, gestão de clima organizacional, idiomas, desenvolvimento de liderança;
• Habilidades comportamentais: comunicação, liderança, resolução de problemas, inteligência emocional.

SEGUROS

• Segmentos que lideram as contratações: seguradoras de grandes riscos, operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras;
• Profissionais mais procurados: diretor(a) financeiro(a), gerente de subscrição, executivo(a) de contas, gerente atuarial;
• Habilidades técnicas: subscrição de seguros, avaliação atuarial, conhecimento em regulamentação, análise de dados;
• Certificações mais exigidas: SUSEP, MIBA;
• Habilidades comportamentais: comunicação, gestão de stakeholders, pensamento crítico, adaptabilidade.

TECNOLOGIA

• Segmentos que lideram as contratações: tecnologia, bancos, startups em geral, atacado e varejo;
• Profissionais mais procurados: gerente de TI (generalista), desenvolvedor(a) back-end, coordenador(a) de segurança da informação, gerente de projetos;
• Habilidades técnicas: inteligência artificial/automação/aprendizado de máquina, linguagens de programação/desenvolvimento web, nuvem, tecnologia imersiva;
• Certificações mais exigidas: CCNP, AWS, CompTIA, Cobit;
• Habilidades comportamentais: liderança, inteligência emocional, pensamento criativo, pensamento crítico, resolução de problemas.

VENDAS E MARKETING

• Segmentos que lideram as contratações: bens de consumo, alimentos e bebidas; máquinas e equipamentos, atacado e varejo;
• Profissionais mais procurados: gerente nacional de vendas, executivo(a) de contas, gerente de marketing, inside sales;
• Habilidades técnicas: análise de dados, prospecção, negociação, gestão de projetos;
• Certificações mais exigidas: Google Analytics, Google Ads, Salesforce sales cloud consultant, marketing digital;
• Habilidades comportamentais: adaptabilidade, comunicação, inteligência emocional, resolução de problemas.